CODEVELOPPEMENT

“Aucun d’entre nous ne vaut ce que nous valons tous ensemble“(Lao Tseu)

Améliorer ses pratiques professionnelles et multiplier ses perspectives grâce à une approche de développement
ancrée dans la pratique, pour des personnes qui se fient à l’expérience et à l’intelligence collective
pour se développer professionnellement.

CONCRETEMENT

Réunir un groupe de personnes qui partagent des problématiques professionnelles, et qui vont apprendre ensemble grâce à un processus en six étapes structurant la réflexion et la parole

Le processus est guidé par un animateur formé à la méthode de codéveloppement de Claude Champagne et Adrien Payette

Le groupe est composé de 4 à 8 personnes qui se réunissent pendant 1 an, toutes les 4 à 6 semaines, pour des séances d’une durée de 3h

EXEMPLES

Une équipe de direction travaillant à améliorer l’efficacité de l’organisation en traitant ensemble des dossiers courants avec une personne-ressource.

Un groupe réunissant des managers pour développer leurs compétences en pilotage d’équipe et se soutenir face aux difficultés rencontrées.

Un groupe réunissant des responsables de la qualité pour réfléchir ensemble à la façon de favoriser l’implantation d’une culture de qualité.